一、未签劳动合同发生工伤怎么赔偿
未签劳动合同发生工伤，劳动者可按以下步骤获得赔偿：
首先，确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果索赔。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、未签订劳动合同能否认定工伤
未签订劳动合同也能认定工伤。劳动关系是认定工伤的关键，而非是否签订劳动合同。
即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。可证明事实劳动关系的材料众多，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。
实践中，部分单位可能否认与职工存在劳动关系，这种情况下，职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。所以，未签订劳动合同不影响工伤认定，关键是要有能证明劳动关系和工伤事实的相关证据。
三、乌鲁木齐市工伤认定后该干什么
乌鲁木齐市工伤认定后，可按以下步骤处理：
1. 劳动能力鉴定：若工伤影响劳动能力，需在病情稳定或医疗期终结后，向乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定可确定伤残等级，是后续获取相应待遇的重要依据。
2. 确定赔偿项目与标准：根据《工伤保险条例》及乌鲁木齐市相关规定，结合劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同赔偿标准。
3. 申请工伤保险待遇：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，向乌鲁木齐市社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构审核通过后，会按规定支付相应费用。
4. 协商或仲裁：若与用人单位就赔偿问题存在争议，可先尝试协商解决。协商不成，可向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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