一、重新签订劳动合同原合同怎么办
重新签订劳动合同后，原合同的处理方式通常如下：
若新合同明确替代原合同，原合同即失去效力。一般企业会收回原合同存档，以确保合同管理的规范性和完整性，同时避免可能出现的纠纷。这是因为原合同失效后若仍由员工持有，可能在后续引发不必要的争议。
若原合同已履行完毕，双方基于新的情况重新订立合同，原合同自然终止，可按照企业档案管理规定进行保存或销毁。对于需要长期保存的合同，企业通常会留存一定时间，以备可能的审计、查询等需要；而对于一些已无保存价值的合同，在符合规定的前提下可进行销毁。
若重新签订合同是对原合同部分条款的变更和补充，原合同中未变更的部分依然有效，与新合同共同构成双方的权利义务约定。这种情况下，企业和员工应妥善保管两份合同，以便在履行过程中准确适用相关条款。
总之，重新签订劳动合同后，原合同依情况失去效力、部分有效或被存档留存，双方都应重视合同管理，保障自身权益。
二、终止劳动合同的情形都有什么呀
根据法律规定，终止劳动合同的情形主要包括以下方面：
1. 劳动合同期满：这是常见情形，当合同约定的期限届满，双方未续签时，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：意味着劳动者已进入养老阶段，劳动合同相应终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动者无法继续履行劳动合同，合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位失去了继续经营的资格，劳动合同也随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这为法律规定的其他特殊情况预留了空间。
在这些情形下，用人单位与劳动者的劳动关系依法终止。不过，在终止劳动合同时，用人单位需按照法律规定履行相应义务，如支付经济补偿等。劳动者也应妥善处理工作交接等事宜。
三、终止劳动合同是否可以拿失业金
终止劳动合同后能否领取失业金，需符合一定条件。根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业。终止劳动合同中，如果是劳动合同期满终止，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止，属于非因本人意愿中断就业；但若是劳动者主动提出终止合同，则不符合此条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
失业人员需凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。若符合上述条件，终止劳动合同后可以领取失业金；不符合则无法领取。
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