一、离职劳动合同要解除吗怎么办手续
离职时劳动合同需要解除。以下为办理解除手续的相关说明：
-提前通知：正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前3日通知用人单位。这是法律规定的程序，便于用人单位做好工作交接安排。
-工作交接：按照公司规定，与相关人员进行工作交接。需列出交接清单，包括工作内容、未完成任务、相关资料和物品等，双方签字确认。
-办理离职手续：向公司人事部门领取离职申请表，按要求填写，依次找相关负责人签字批准。
-公司出具解除证明：根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-结算工资及经济补偿：在办结工作交接时，用人单位应支付员工工资。若符合支付经济补偿的情形，也应同时支付。
员工离职时要按正规流程办理解除劳动合同手续，以保障自身权益，避免后续纠纷。
二、单位只签劳务合同不交社保能去吗
单位只签劳务合同不交社保，不建议去。
从法律层面看，若双方构成劳动关系，单位有义务签订劳动合同并缴纳社保。签劳务合同不交社保，可能是单位试图逃避法定义务。《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起为职工办理社保登记并缴费。若单位不履行，劳动者权益受损，如无法享受医保报销、退休后无养老金等。
从实际权益保障方面，社保是劳动者的重要保障。养老保险为退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻患病时的医疗费用负担；失业保险能在失业时提供一定经济支持；工伤保险可在工作中受伤时给予相应补偿；生育保险能保障生育期间的权益。若单位不缴纳社保，劳动者可能面临较大经济风险。
若进入这样的单位，后续产生纠纷维权较麻烦。劳动者需先证明双方是劳动关系而非劳务关系，增加维权成本和难度。所以，为保障自身合法权益，遇到此类单位应谨慎考虑。
三、劳务合同与劳动合同的区别有哪些
劳务合同与劳动合同存在多方面区别：
-主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
-法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，受劳动法调整；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，受民法和合同法调整。
-主体地位不同：劳动合同中，劳动者与用人单位有隶属关系，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系。
-合同内容不同：劳动合同内容法定，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等；劳务合同内容由双方协商确定，更体现意思自治。
-劳动风险承担不同：劳动合同中，劳动风险由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务一方自行承担风险。
-报酬支付方式不同：劳动合同中，工资支付有规律性，按月支付；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性或按阶段支付。
了解这些区别，有助于明确双方权利义务，在发生纠纷时能准确适用法律维护自身权益。
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