一、临时工需要签订劳动合同交社保吗
临时工是否需要签订劳动合同及缴纳社保，要视具体情况而定。
若临时工与用人单位建立的是劳动关系，即便工作时间短，用人单位也需与之签订劳动合同，并为其缴纳社保。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为保障劳动者的合法权益，使劳动者在医疗、养老、失业等方面有所保障。
若临时工以完成单项工作任务为目的，与单位构成劳务关系，通常无需签订劳动合同，单位也无义务为其缴纳社保。劳务关系受《民法典》等相关法律法规调整，双方权利义务主要依据约定确定。
用人单位应正确区分劳动关系和劳务关系，依法依规处理与临时工的用工问题。临时工自身也要增强法律意识，明确自身权益，若权益受损，可通过合法途径维护自身利益。
二、劳务合同与劳动合同的区别怎么选
劳务合同和劳动合同存在多方面区别，选择时需根据具体情况判断。
区别主要体现在：主体方面，劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。法律调整上，劳务合同受民法典调整；劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。纠纷处理机制上，劳务合同发生纠纷直接向法院起诉；劳动合同发生纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。保障程度方面，劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳社保等，保障更全面；劳务合同则无此强制要求。
选择时，若提供劳务者以自身技能、设备等独立完成工作，不接受对方单位管理，追求灵活性，可考虑劳务合同。比如自由职业者承接一次性项目。若希望有稳定工作环境、受单位管理约束，享有社保、休假等福利保障，应选择劳动合同。例如普通企业员工，他们接受公司管理，按公司制度工作并获得相应保障。总之，选择需结合自身工作性质、需求和保障期望等综合考量。
三、解除劳动合同协议书能取公积金吗
解除劳动合同协议书不一定能取公积金，需结合具体情况分析。
通常，公积金提取有多种情形，部分地区规定职工与单位终止劳动关系，且满足一定条件时可提取公积金。比如，非本地户籍职工离职并离开本市，可凭解除劳动合同协议书等相关材料申请提取。这种情况下，职工向公积金管理中心提供离职证明、身份证、公积金联名卡等材料，经审核通过后，能提取公积金账户余额。
但若是本地户籍职工，仅解除劳动合同协议书一般不能提取公积金，除非达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力等其他符合提取的条件。
总之，解除劳动合同协议书只是可能提取公积金的一项材料，是否能提取要参照当地公积金管理规定以及自身实际情况。建议职工前往当地公积金管理中心咨询详细政策和办理流程。
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