一、工作六个月没签劳动合同开除赔多少
用人单位与劳动者工作六个月未签劳动合同且将其开除，赔偿分两方面。
一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。此案例中，劳动者工作六个月，扣除第一个月，用人单位需支付五个月的双倍工资差额。即除正常发放的工资外，还需额外支付五个月工资。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除。按劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算。此情形下，工作六个月应支付一个月工资作为经济补偿，而违法解除需支付双倍，即两个月工资作为赔偿金。
综上，劳动者可获得五个月双倍工资差额及两个月工资的赔偿金，总计额外获得七个月工资赔偿。
二、合同到期需要解除劳动合同证明吗
合同到期是否需要解除劳动合同证明，答案是需要。当劳动合同到期，无论是企业还是员工不再续签，都应当开具解除劳动合同证明。
从法律依据上看，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对于劳动者而言，解除劳动合同证明有重要作用。它是求职时新单位了解劳动者工作经历和劳动关系状态的重要依据，有助于新单位决定是否录用。在办理失业登记、领取失业保险金等手续时，也需要提供该证明。
对于用人单位来说，开具解除劳动合同证明是法定义务。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，合同到期时，用人单位要及时为劳动者开具解除劳动合同证明。
三、合同未到期解除劳动合同如何赔偿
合同未到期解除劳动合同的赔偿分不同情况。
若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。但如果是因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
若劳动者主动解除，一般没有赔偿，但在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形下，劳动者解除合同可获得经济补偿。
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