一、拖欠工资有劳动合同该如何解决
若存在劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下方式解决：
1. 与用人单位协商，明确表达要求足额支付工资的诉求，了解拖欠原因并争取尽快解决。协商时注意保留相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，前往劳动监察机构反映。监察部门会依法责令用人单位限期支付，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。提交劳动仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若裁决用人单位支付工资，而其逾期不履行，可向法院申请强制执行。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
二、没签劳动合同没买社保如何赔偿
若用人单位没签劳动合同且没买社保，劳动者可主张多项赔偿。
未签劳动合同的双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未买社保的赔偿：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还应补缴社保费用，以保障劳动者的社保权益。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
三、解除劳动合同是否立即结清工资
解除劳动合同后，工资应依法及时结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦劳动合同解除，用人单位就负有立即结清工资的义务。
若用人单位未按时结清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如，可以与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，解除劳动合同后，用人单位应立即结清工资，以保障劳动者的合法权益。
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