一、公司不签劳动合同辞职要等一个月吗
公司不签劳动合同，辞职一般不需要等一个月。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
所以，在这种情况下，劳动者无需遵循提前三十日以书面形式通知用人单位的常规辞职程序，可即时离职。劳动者离职时，还可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，并结算实际工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。
二、劳动合同到期不续签需要经济补偿吗
劳动合同到期不续签是否需要经济补偿，需分情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位提高了薪资待遇、工作条件等续签条件，劳动者仍拒绝续签，这种情况下单位无需支付经济补偿。
但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签劳动合同的，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同两年提前辞职要交违约金吗
一般情况下，劳动合同两年提前辞职不需要交违约金。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，存在特殊情形需支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
还有，如果劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。
总之，劳动合同两年提前辞职是否交违约金，要视具体情况而定，关键看是否符合法律规定的需支付违约金的情形。
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