一、临时外卖劳动合同怎么签
签订临时外卖劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
明确合同双方信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
确定合同必备条款，如工作内容和工作地点，要明确外卖配送的区域、工作内容；工作时间和休息休假，需注明是不定时工作制等情况；劳动报酬，明确计算方式、支付时间和方式；社会保险，按规定约定双方应承担的社保义务；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
合同可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。同时，应明确双方的违约责任，如劳动者提前离职、用人单位拖欠工资等情况的责任。
双方仔细审查合同条款，确认无误后签字或盖章。用人单位和劳动者各执一份合同文本。签订过程中，劳动者要仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身合法权益得到保障。
二、外卖骑手需要劳动合同吗
外卖骑手是否需要劳动合同，要视具体情况而定。
如果外卖骑手与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，那么双方需要签订劳动合同。劳动关系下，骑手接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，平台或公司为骑手提供劳动条件、支付劳动报酬等。这种情况下，签订劳动合同是必要的，它能明确双方权利义务，保障骑手的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
若外卖骑手与平台或公司是合作关系，比如以个体工商户形式承接业务，按单结算费用，双方相对独立，不具有管理与被管理的关系，此时一般不需要签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作中的权利和义务。
因此，外卖骑手是否需要劳动合同，关键在于其与平台或公司之间形成的是劳动关系还是合作关系。在确定双方关系后，应签订相应的合同或协议，以保障各方的合法权益。
三、外卖骑手会签劳动合同吗
外卖骑手是否签订劳动合同，需视其与平台或所属公司的关系而定。
若外卖骑手与平台或配送公司构成劳动关系，一般会签订劳动合同。此时，骑手需遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，工作受公司管理，公司按月支付工资，为其缴纳社保等。这种情况下，签订劳动合同是保障双方权益的必要措施，能明确双方权利义务，骑手可享受法定权益，公司也能规范用工管理。
若外卖骑手以兼职形式工作，或通过合作协议与平台合作，通常不会签订劳动合同。兼职骑手工作时间灵活，不受严格的公司管理；合作协议模式下，骑手更像独立的合作伙伴，按单计费，双方是平等的合作关系，不适用劳动关系的相关规定。
判断是否签订劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系。骑手应了解自身权益，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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