一、用人单位没签劳动合同可以辞职吗
用人单位没签劳动合同，劳动者可以辞职。
从法律层面来看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但双方的劳动关系依然受法律保护。
劳动者有自主择业权，即使未签劳动合同，也可提出辞职。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系；过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。
此外，用人单位不签订劳动合同属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职后，若符合上述情形，可依法要求用人单位支付相应赔偿。
在辞职时，劳动者要注意保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时使用。
二、被迫主动辞职可以获得经济补偿吗
被迫主动辞职在特定情形下可获经济补偿。
若劳动者是因用人单位存在过错行为而“被迫主动辞职”，可获补偿。比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，主动解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果“被迫”缺乏证据证明是用人单位的过错导致，或者不属于法定应支付经济补偿的情形，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿。所以，劳动者遇到此类情况，要注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、只上半个月的工作辞职工资怎么结
员工只工作半个月辞职，工资结算应按照实际工作天数计算。
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应根据劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来结算工资。
具体结算方式通常为：用月工资总额除以当月应出勤天数，得出日工资标准，再乘以员工实际出勤天数，即为应结算的工资。例如，月工资为5000元，当月应出勤22天，员工实际出勤11天，那么日工资约为227.27元（5000÷22），应结算工资为2500元（227.27×11）。
若用人单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权时，员工要注意收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
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