一、劳动合同解雇赔偿几个月内有效
劳动合同解雇赔偿的有效主张期限，涉及仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位违法解雇员工，员工得知该解雇决定时，一年仲裁时效开始起算。
在仲裁时效内，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。一般而言，法院审理劳动争议案件遵循民事诉讼时效，普通诉讼时效为三年，但需先经过仲裁程序。
不过，仲裁时效存在中断、中止情形。因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，员工应及时关注自身权益，在规定时效内主张解雇赔偿。
二、单位单方解除劳动合同赔偿标准
单位单方解除劳动合同赔偿分不同情形。
若单位依法解除，如因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，无需支付赔偿。
若单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月工资5000元，单位违法解除合同，应支付赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
三、签劳动合同离职了要赔偿违约金吗
签劳动合同后离职，是否要赔偿违约金需分情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下，劳动者正常离职无需赔偿违约金。
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