一、试用期没有签订劳动合同怎么赔偿
试用期未签订劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是依据劳动合同法的规定，旨在保障劳动者的合法权益。例如，若劳动者试用期为三个月，第二个月和第三个月用人单位未签订合同，那么这两个月需额外支付一倍工资作为赔偿。
若试用期不满一个月，且用人单位有证据证明其已主动提出签订合同，是劳动者原因未签订，用人单位无需支付双倍工资赔偿。但这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明自身无过错。
此外，若劳动者因此离职，还可能涉及经济补偿。如果用人单位存在过错导致劳动者离职，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期被单位劝退怎么谈赔偿问题
试用期被单位劝退，谈赔偿问题可按以下步骤进行：
首先，明确单位劝退的理由。若单位以不符合录用条件为由，需其提供相应证明。若无法提供合理证明，其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
其次，了解自身权益。依据法律规定，单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再次，与单位沟通协商。选择合适时间和地点，与单位相关负责人心平气和地交流。表明自己对被劝退的看法，询问劝退理由，若认为单位违法解除，提出赔偿要求，并说明法律依据。
最后，若协商不成，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
三、有关试用期的规定是有哪6条内容
关于试用期规定，主要有以下六条：
1.试用期时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.单独约定无效：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.解除限制：在试用期中，除劳动者有法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
5.不得歧视：用人单位在试用期内也应当遵守法律法规，不得因劳动者处于试用期而实施歧视性待遇。
6.权益保障：劳动者在试用期内享有与其他正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
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