一、员工入职两年未签劳动合同怎么办
员工入职两年未签劳动合同，可按以下方式处理：
第一，明确权益。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此二倍工资的主张有仲裁时效限制，入职两年可能已过时效，不过员工仍可尝试通过协商或仲裁争取。
第二，协商解决。员工可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，同时可提及未签合同应支付二倍工资的事宜，看能否达成和解协议。
第三，劳动仲裁。若协商无果，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽二倍工资可能因时效问题难以支持，但仲裁委可确认双方存在事实劳动关系，员工可要求单位签订无固定期限劳动合同。
第四，法律诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动合同丢了公司不给补办怎么办
若劳动合同丢失，公司拒绝补办，可通过以下途径解决：
第一，尝试与公司再次沟通。向公司说明劳动合同的重要性，如用于办理社保、贷款等事宜，争取公司配合补办。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，收集其他证明劳动关系的证据。即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可证明劳动关系存在。
第三，向劳动监察部门投诉。携带本人身份证件、能证明在该公司工作的证据，前往当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，督促公司补办劳动合同。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门介入后仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求公司提供劳动合同副本。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同弄丢了怎么解除合同赔偿
劳动合同丢失不影响解除合同赔偿。以下是具体步骤和要点：
1.证明劳动关系：即便合同丢失，仍可通过工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与单位存在劳动关系。这些证据能确定双方的权利义务，为后续赔偿提供基础。
2.确定解除情形：了解单位解除劳动合同是合法还是违法。合法解除如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿；违法解除如无正当理由辞退，劳动者有权要求赔偿。
3.计算赔偿金额：若属违法解除，根据工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付一个月工资。
4.协商与维权：先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
以上是关于员工入职两年未签劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
