一、离职劳动合同要解除吗怎么赔偿的
离职时，劳动合同通常需要解除。解除情形不同，赔偿方式也不同。
若员工主动离职，一般是因个人原因向单位提出辞职，这种情况下单位无需支付赔偿，只需按正常流程办理离职手续，解除劳动合同。
若是单位与员工协商一致解除劳动合同，单位应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位单方面违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除时则要支付四个月工资作为赔偿。
员工被迫离职，如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除时相同。
二、员工离职要签劳动合同解除协议吗
员工离职是否要签劳动合同解除协议，需分情况来看。
一方面，签解除协议有诸多好处。从用人单位角度，签订协议可明确双方权利义务，避免员工事后就离职相关事宜，如工资、经济补偿等提出额外要求或产生纠纷。对员工而言，协议是其离职的书面证明，能保障自身权益，明确知晓自己可获得的补偿等权益。若发生劳动争议，协议是重要证据。
另一方面，法律并未强制规定离职必须签订解除协议。依据劳动合同法，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，即便未签订解除协议，用人单位出具离职证明，员工工作交接完成，双方劳动关系同样解除。
实践中，为减少不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位和员工在离职时签订劳动合同解除协议，明确各项条款，保障双方合法权益。
三、主动离职要签解除劳动合同协议吗
主动离职是否要签解除劳动合同协议，需分情况来看。
从法律角度讲，签解除劳动合同协议并非主动离职的必要法定程序。劳动者主动离职，依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动关系自然解除。在此种情况下，不签解除劳动合同协议，劳动关系也会依法解除。
然而，签订该协议对劳动者和用人单位均有益处。对劳动者而言，能明确双方权利义务，保障自身权益，避免后续出现工资结算、社保转移等方面的纠纷；对于用人单位，可避免劳动者日后以未解除劳动关系为由提出额外诉求。
所以，如果用人单位要求签订解除劳动合同协议，劳动者可以在仔细审查协议条款，确保自身权益得到保障的情况下签署。若协议内容存在不合理或损害自身权益的条款，劳动者有权拒绝，并通过合法途径维护自身权益。
以上是关于离职劳动合同要解除吗怎么赔偿的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
