一、单位只签劳务合同不签劳动合同违法吗
单位只签劳务合同不签劳动合同是否违法，需依据具体情况判断。
若双方确实构成劳务关系，单位签订劳务合同不违法。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬形成的关系，常见于临时性、短期性工作场景。
然而，若双方实质构成劳动关系，单位只签劳务合同而不签劳动合同则违法。劳动关系是用人单位与劳动者之间，劳动者接受管理、从事用人单位安排有报酬劳动而形成的关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签劳动合同，劳动者可自用工满一个月起要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
判断双方是劳动关系还是劳务关系，需综合考量工作内容、管理方式、报酬支付等因素。劳动者若认为单位只签劳务合同规避劳动关系违法，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、劳动合同纠纷诉讼费用包括哪些费用呢
劳动合同纠纷诉讼费用主要包含以下两类：
第一类是案件受理费。这是人民法院决定受理当事人提出的诉讼后，依法向当事人收取的费用。在劳动合同纠纷中，案件受理费通常是按照诉讼请求的金额或者价额，依据一定比例分段累计交纳。不过，劳动争议案件每件只需交纳固定金额的受理费，相较于一般财产案件收费较低。
第二类是其他诉讼费用。这涵盖了在诉讼过程中实际支出的、应当由当事人负担的费用。比如，若需要进行鉴定，就会产生鉴定费用；进行公告会有公告费用；采取财产保全措施会有申请费以及相应的担保费用等。此外，证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等，也属于其他诉讼费用范畴。
值得注意的是，部分情况下，经济困难的当事人可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。
三、如何认定协商一致解除劳动合同的条件
认定协商一致解除劳动合同需满足以下条件：
首先，双方需有明确的解除合同意愿。用人单位与劳动者都应主动表达解除劳动合同的想法，且这种意愿是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。比如用人单位不能以威胁降薪、调岗等手段迫使劳动者同意解除合同。
其次，双方需就解除合同达成一致意见。这包括对解除劳动合同的具体事项，如经济补偿、工作交接等内容协商并形成共识。若仅一方提出解除意向，另一方未明确回应或提出不同意见，未形成统一的方案，则不能认定为协商一致。
最后，协商解除需遵循法定程序。一般要签订书面的解除劳动合同协议，明确记载双方协商一致的内容，包括解除的时间、经济补偿的金额及支付方式等关键信息。协议经双方签字或盖章后生效，以确保双方的权利义务得到清晰界定和保障。只有同时满足以上条件，才能认定为协商一致解除劳动合同。
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