一、没有签订劳动合同开除员工怎么赔偿
未签订劳动合同开除员工，赔偿分为两方面。
其一，未签合同赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
其二，违法解除赔偿。若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、怎么证明解除劳动合同存在误导行为
证明解除劳动合同存在误导行为，可从以下方面着手：
1.收集书面证据：查看劳动合同、解除协议、公司通知、邮件、短信等书面材料。若公司在这些文件里有虚假或模糊表述，诱导员工签署解除合同文件，这些材料可作为有力证据。例如，公司承诺给予一定补偿，但协议中未明确具体金额和支付方式，导致员工误解。
2.获取证人证言：若有同事目睹解除过程，且能证明公司存在误导行为，他们的证言有一定证明力。不过，证人需与案件无利害关系，且证言应真实客观。
3.保存视听资料：员工与公司相关负责人沟通时，可进行合法录音录像。记录公司误导员工的言论和场景，能直观反映误导事实。但要注意，取证过程需合法合规，不能侵犯他人隐私和权益。
4.参考公司过往行为：若公司曾有类似误导员工解除合同的情况，可通过查询相关劳动仲裁或法院判决记录，作为此次证明的参考。
三、劳动合同纠纷可以直接向法院起诉吗
劳动合同纠纷不可以直接向法院起诉。根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。
劳动仲裁前置是处理劳动合同纠纷的必经步骤。发生劳动合同纠纷后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁具有专业性和高效性，仲裁员熟悉劳动法律法规，能快速处理纠纷。
只有在以下两种情况下，才可向法院起诉。一是对仲裁裁决不服，当事人可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼；二是仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人也能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
若未经仲裁直接起诉，法院通常会不予受理或驳回起诉。所以，遇到劳动合同纠纷，应先申请劳动仲裁，对结果不服再通过诉讼维权。
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