一、劳动合同丢失了怎么申请劳动仲裁
劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。具体步骤如下：
1.收集证据：虽然劳动合同丢失，但可收集其他能证明劳动关系和仲裁诉求的证据。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2.书写仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
3.提交申请：准备好仲裁申请书和收集的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4.后续处理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实和理由，进行举证、质证等环节。
二、员工入职两年未签劳动合同怎么办
员工入职两年未签劳动合同，可按以下方式处理：
第一，明确权益。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此二倍工资的主张有仲裁时效限制，入职两年可能已过时效，不过员工仍可尝试通过协商或仲裁争取。
第二，协商解决。员工可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，同时可提及未签合同应支付二倍工资的事宜，看能否达成和解协议。
第三，劳动仲裁。若协商无果，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽二倍工资可能因时效问题难以支持，但仲裁委可确认双方存在事实劳动关系，员工可要求单位签订无固定期限劳动合同。
第四，法律诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动合同丢了公司不给补办怎么办
若劳动合同丢失，公司拒绝补办，可通过以下途径解决：
第一，尝试与公司再次沟通。向公司说明劳动合同的重要性，如用于办理社保、贷款等事宜，争取公司配合补办。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，收集其他证明劳动关系的证据。即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可证明劳动关系存在。
第三，向劳动监察部门投诉。携带本人身份证件、能证明在该公司工作的证据，前往当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，督促公司补办劳动合同。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门介入后仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求公司提供劳动合同副本。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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