一、单位只签劳务合同不签劳动合同辞退有补偿吗
单位只签劳务合同不签劳动合同，辞退是否有补偿需根据实际情况判断。
若双方构成劳动关系，即便签的是劳务合同，也应按劳动合同关系处理。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若确实是劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同约定执行。合同中若有关于辞退补偿的条款，按条款履行；若没有相关约定，通常没有法定的补偿义务。
判断是劳动关系还是劳务关系，要综合考虑工作内容、管理方式、报酬支付等因素。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明双方存在劳动关系。
二、不签订劳动合同属于工会劳动法律监督重点吗
不签订劳动合同属于工会劳动法律监督重点。
工会的重要职责之一是维护职工合法权益，促进企业依法用工。不签订劳动合同会严重损害职工的合法权益，如职工可能无法明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键权益，也会在社保缴纳、工伤认定、经济补偿等方面面临诸多困难。
依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。工会劳动法律监督旨在监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，其中就包括劳动合同的签订。工会有权对用人单位签订和履行劳动合同的情况进行监督检查。若发现用人单位存在不签订劳动合同的问题，工会可要求用人单位改正，依法与职工签订劳动合同。若用人单位拒不改正，工会可通过合法途径，如向劳动行政部门反映等方式，推动问题解决，以维护职工的合法权益。因此，不签订劳动合同在工会劳动法律监督的重点范围之内。
三、我想咨询一下,可以在医疗期解除劳动合同吗
一般情况下，用人单位不能在医疗期解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于医疗期劳动者的保护，避免其在患病或受伤期间失去生活经济来源。
不过，存在特殊情形。如果劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位违反规定在医疗期内解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，医疗期能否解除劳动合同需依具体情况判断。
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