一、劳动合同补偿金包括五险一金吗
劳动合同补偿金不包括五险一金。
劳动合同补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
而五险一金中，单位缴纳部分是由单位直接向社保经办机构和住房公积金管理中心缴纳，并非支付给劳动者个人的货币收入。个人缴纳部分虽从劳动者工资中扣除，但它是用于保障劳动者未来权益的专项资金，也不计入经济补偿的计算范围。
例如，劳动者月工资为5000元，每月个人缴纳五险一金500元，单位缴纳1000元。在计算经济补偿时，是以5000元作为计算基数，而非将五险一金部分加进去。所以，劳动合同补偿金的计算不涵盖五险一金。
二、解除劳动合同发生争议怎么处理
解除劳动合同发生争议，可通过以下途径处理：
1.协商解决：争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成一致，签署相关协议，从而解决纠纷。
2.申请调解：当事人不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。经调解达成协议的，应制作调解协议书。
3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议需先经过仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，不能直接向法院起诉。
通过以上合法途径，劳动者和用人单位可有效解决解除劳动合同的争议，维护自身合法权益。
三、根据劳动合同法离职流程怎么走
根据劳动合同法，离职流程通常如下：
1.提前通知：正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知。该通知应明确表达离职意愿及预计离职日期。
2.办理工作交接：通知用人单位后，按照公司规定和要求，向指定人员交接工作，包括工作内容、进度、相关文件资料等，确保工作的连续性。
3.归还物品：归还从公司领用的办公用品、设备、钥匙等财物，配合公司做好物品清点工作。
4.财务结算：与公司财务部门进行核算，结算工资、加班费、奖金等劳动报酬，如有预支款项需及时归还。
5.开具离职证明：离职时，要求用人单位出具离职证明，证明载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
6.转移社保和档案：凭借离职证明，办理社保和档案转移手续，保障社保权益的连续性。
员工需严格遵守法律规定和公司制度完成离职流程，避免给自身和单位带来不必要的法律风险和纠纷。
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