一、单位只签劳务合同不签劳动合同可以吗
单位只签劳务合同不签劳动合同，需根据实际的劳动关系性质判断其合法性。
若双方确实为劳务关系，如单位偶尔聘请临时性、短期性人员完成特定工作，且人员不接受单位日常管理，工作具有独立性，按工作量结算报酬等，此时签订劳务合同合理合法。
然而，若双方构成劳动关系，单位只签劳务合同不签劳动合同则不合法。劳动关系指劳动者接受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，成为单位成员。这种情况下，依据法律规定，单位应自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。若单位故意以劳务合同掩盖劳动关系，是为逃避法定义务，劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在，并要求单位签订劳动合同，同时主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
二、医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准
医疗期满解除劳动合同，经济补偿金标准如下：
首先，依据劳动合同法，用人单位在劳动者医疗期满后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、劳动合同押金不退怎么处理最有效方法
用人单位收取劳动合同押金的行为本身违法。若遇到押金不退情况，可通过以下有效途径处理：
第一，协商解决。直接与用人单位沟通，指出其收取押金违反《劳动合同法》规定，要求退还。部分情况下，通过友好协商，用人单位会认识到错误并退还押金。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、押金收据等相关证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其退还押金。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决强制用人单位退还押金。
在处理过程中，要注意收集和保存好相关证据，如押金条、聊天记录、通话录音等，以维护自身合法权益。
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