一、没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗
没有劳动合同也可以申请工伤鉴定。申请工伤认定需证明劳动关系和符合工伤认定条件。
虽无劳动合同，但能提供其他证据证明劳动关系，仍可申请。可证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。收集这些证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系。
申请工伤鉴定，还需符合工伤认定条件。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。
申请时，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。
所以，没有劳动合同不影响申请工伤鉴定，关键在于收集证据证明劳动关系和符合工伤认定条件。
二、未签劳动合同的工伤如何申请赔偿
未签劳动合同的工伤申请赔偿，可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。虽然未签订劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果索赔。确定赔偿项目和金额，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
三、棉花地劳动打临时工受伤算工伤吗
临时工在棉花地劳动受伤是否算工伤，需分情况判断。
若临时工与雇主构成劳动关系，即存在劳动合同或虽无书面合同但有事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，那么一般可认定为工伤。例如，雇主是有营业执照的企业，临时工按照企业的安排在棉花地劳动时受伤，就符合工伤认定条件，可由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请，之后享受工伤保险待遇。
若临时工与雇主是劳务关系，比如受雇于个人进行棉花地劳动，这种情况下通常不认定为工伤。不过，临时工可依据《民法典》相关规定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。雇主需对临时工因劳务所受损害承担赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
所以，临时工在棉花地劳动受伤是否算工伤，关键在于与雇主的关系是劳动关系还是劳务关系。
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