一、没签劳动合同被员工告了如何处理
当没签劳动合同被员工告了，可按以下步骤处理：
1.积极应对仲裁或诉讼。收到相关通知后，要在规定时间内提交答辩状和证据，否则可能面临不利后果。
2.查看员工诉求。确认员工要求的赔偿项目和金额，一般包括未签合同的双倍工资差额等。
3.收集证据。比如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明双方存在劳动关系及实际工作情况。若能证明是员工拒绝签订合同，可减少自身责任。但需有书面通知、聊天记录等证据证明已尽到通知义务。
4.考虑和解。在仲裁或诉讼过程中，可与员工协商和解。通过赔偿一定金额达成和解协议，既能解决纠纷，也能避免耗时费力的法律程序。
5.规范管理。若败诉，需按裁决或判决结果执行。同时，要完善用工制度，及时与新员工签订合同，避免类似情况再次发生。
二、经纪合约跟劳动合同冲突吗合法吗
经纪合约与劳动合同不一定冲突，是否合法需具体分析。
从性质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法调整，强调人身隶属关系和劳动管理。而经纪合约通常是艺人与经纪公司签订的，旨在约定双方在演艺活动中的权利义务，更偏向平等主体间的合作关系，受民法典调整。
若艺人与经纪公司签订经纪合约同时，又与另一单位签订劳动合同，二者一般不冲突。因为服务对象不同，一个是演艺事务，一个是普通劳动事务。
但如果艺人与经纪公司既签经纪合约又签劳动合同，就可能产生冲突。比如在工作时间、工作内容安排上，两份合同可能有矛盾。在合法性方面，只要两份合同内容不违反法律法规强制性规定，是双方真实意思表示，就是合法的。例如，经纪合约约定的分成比例、劳动合同约定的工资待遇等，只要不违反公平自愿原则和法律底线，就受法律保护。不过，若存在不合理的竞业限制、过高的违约金等条款，可能会因违反法律规定而无效。
三、代理合同劳动合同劳务合同哪个好
代理合同、劳动合同和劳务合同各有特点，不能简单判定哪个更好，需根据具体需求和场景选择。
劳动合同适用于建立长期稳定劳动关系的情形。劳动者成为用人单位一员，接受管理，遵守规章制度。用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。它能保障劳动者长期稳定的权益，适合追求稳定工作和福利保障的人。
劳务合同灵活性较强，通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议。双方地位相对平等，工作内容、期限、报酬等可灵活约定。提供劳务者不属接受方单位成员，一般自行承担工作风险。这种合同适合短期、临时性或特定项目的劳务合作。
代理合同主要用于委托代理关系，代理人在授权范围内以被代理人名义进行民事活动，后果由被代理人承担。它强调代理人的代理权限和职责，适用于商业代理、销售代理等业务场景，对拓展业务渠道、利用外部资源有帮助。
因此，若追求稳定工作和保障，劳动合同合适；若从事短期劳务或项目，可选劳务合同；若进行商业代理业务，代理合同更契合。
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