一、主播签合作协议不签劳动合同违法吗
主播签合作协议不签劳动合同是否违法，要依据双方的法律关系判断。
若主播与公司构成劳动关系，仅签合作协议不签劳动合同违法。判断劳动关系需考量：主播是否受公司管理，遵守公司考勤、着装等规章制度；其工作内容是否为公司业务组成部分；公司是否定期给主播发工资。若满足这些特征，即使签合作协议，也实际形成劳动关系。按照法律规定，公司应自用工之日起一个月内与主播订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签，公司需向主播每月支付二倍工资。
若主播与公司是平等合作关系，签合作协议则不违法。此时主播独立开展工作，自行承担风险，双方按合作协议约定分配收益。
所以，不能一概而论地说主播签合作协议不签劳动合同违法，关键在于准确界定双方的法律关系。
二、艺人经纪合同算劳动合同吗怎么写的
艺人经纪合同不一定属于劳动合同。判断一份艺人经纪合同是否为劳动合同，关键在于合同双方是否存在劳动关系的特征，如用人单位与劳动者的管理与被管理关系、劳动者提供劳动并获取劳动报酬等。
若艺人经纪合同具备以下情形，更倾向认定为劳动合同：其一，艺人需遵守经纪公司的规章制度，接受公司的管理与安排；其二，艺人的主要收入来源于经纪公司支付的相对稳定的报酬；其三，经纪公司为艺人提供劳动条件和工作场所等。
若合同着重于约定双方合作进行演艺活动推广、商业合作等，艺人相对具有较高自主性，不依赖经纪公司获得稳定收入，则多为普通民事合同。
撰写艺人经纪合同要包含以下要点：明确双方当事人信息；详细说明双方权利义务，如经纪公司的推广、包装等义务，艺人的配合演出等义务；约定合同期限、报酬支付方式、违约责任等；还需对知识产权归属、保密条款等特殊事项作出规定。在起草合同过程中，建议咨询专业法律人士，确保合同条款合法合规，保障双方权益。
三、主播签经纪合同不签劳动合同怎么办
主播签经纪合同而不签劳动合同，需从法律层面和实际情况综合应对。
从法律性质看，经纪合同主要调整艺人与经纪公司在演艺活动中的委托、代理等关系，劳动合同则确立用人单位与劳动者的劳动关系。若主播想签劳动合同，可先与公司沟通，明确表达自身意愿和诉求，说明工作内容、时间、管理等符合劳动关系特征，要求签订劳动合同。
若沟通无果，主播可收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作安排邮件等，以证明双方存在事实劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若对劳动监察部门处理结果不满意，或问题仍未解决，主播可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补签劳动合同，同时可主张未签劳动合同期间的双倍工资等权益。
不过，要注意不同主播工作模式多样，若主播工作自主性高、不受公司严格管理，可能更倾向于经纪关系。所以要根据实际情况准确判断和处理。
以上是关于主播签合作协议不签劳动合同违法吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
