一、劳动合同丢失能申请劳动仲裁吗
劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动合同并非唯一能证明劳动关系存在的证据。
依据相关法律规定，即便劳动合同丢失，劳动者还可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁时，需明确仲裁请求，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等，并准备好相关证据材料。只要能提供足以证明与用人单位存在劳动关系及相关权益受侵害的证据，劳动仲裁机构就会受理并依法审理。
因此，劳动合同丢失不构成申请劳动仲裁的阻碍，劳动者可凭借其他有效证据维护自身合法权益。
二、退休人员未签劳动合同有赔偿吗
退休人员未签劳动合同一般没有赔偿。退休人员已不具备劳动者主体资格，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》调整，所以不存在未签订劳动合同需支付双倍工资赔偿的问题。
依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。但退休人员与用人单位之间是劳务关系，双方权利义务主要依据约定确定。
不过，如果退休人员与用人单位就未签合同赔偿事宜在协议中有约定，且该约定不违反法律强制性规定，退休人员可按约定主张赔偿。此外，若退休人员在提供劳务过程中因用人单位过错致其人身损害等，可依《民法典》等法律要求用人单位承担相应赔偿责任。
三、劳动合同纠纷诉讼费用由谁承担
劳动合同纠纷诉讼费用的承担遵循以下原则：
-一般情况下，案件受理费由败诉方负担。若当事人部分胜诉、部分败诉，人民法院会根据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。这是为了体现司法的公平性，让败诉方为其不当行为承担相应经济后果。
-若当事人达成调解协议，诉讼费用的负担由双方协商解决；协商不成的，由人民法院决定。调解是解决纠纷的重要方式，尊重双方意愿确定费用承担，有利于纠纷的顺利解决。
-原告申请撤诉且人民法院准许的，案件受理费由原告负担，但减半交纳。这是考虑到原告主动放弃诉讼，一定程度减少了司法资源的占用。
-劳动争议案件每件交纳10元受理费。相对其他民事案件，劳动争议案件受理费较低，旨在减轻劳动者维权成本。
在劳动合同纠纷中，诉讼费用承担需结合具体案件审理结果和相关规定确定。当事人应积极维护自身权益，遵循法律程序，以保障公平合理的费用分担。
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