一、未签订劳动合同超过一年了还可以要求双倍赔偿金吗
未签订劳动合同超过一年，一般不能再要求双倍赔偿金，但可以要求支付双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的主张受仲裁时效限制，通常为一年。也就是说，从应当签订合同满一个月开始计算，在一年仲裁时效内，劳动者可以通过仲裁等途径主张该权益。
而当未签订劳动合同超过一年时，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不存在支付双倍赔偿金的问题。不过，在最初未签订合同的那十一个月，若劳动者未超过仲裁时效去主张，仍可要求用人单位支付双倍工资。所以，关键在于判断是否超过仲裁时效。
二、主播签合作协议不签劳动合同可以解除合同吗有效吗
主播签合作协议而非劳动合同，合同能否解除及是否有效需具体分析。
关于合同有效性，若合作协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，通常是有效的。合作协议与劳动合同不同，它更多体现平等主体间基于合作事项达成的约定，常见于商业合作场景，如主播与经纪公司就直播业务推广、收益分配等达成一致。
合同能否解除，要依据协议约定和法律规定。若协议中约定了解除条件，当条件成就时，一方可按约定解除。比如约定主播在一定期限内直播时长未达标准，另一方有权解除。此外，若出现法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的，或一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等，当事人也可解除合同。
总之，主播签合作协议不签劳动合同，协议一般有效，解除需看约定和法定情形。解除时，要遵循法定程序，避免因程序不当引发纠纷。
三、工地未签订劳动合同和医疗保险突发疾病怎么处理
工地未签订劳动合同和办理医疗保险，工人突发疾病可按以下方式处理：
第一，确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明与工地所属单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。若突发疾病符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，主张赔偿。若被认定为工伤，可要求工地所属单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便未认定为工伤，因单位未办理医疗保险，导致工人无法享受医保待遇的，工人可要求单位赔偿在医保范围内本可报销的医疗费用。
第四，协商与仲裁。先与工地所属单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
工人要注意及时收集保存相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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