一、劳动合同法关于辞退赔偿是n1吗
劳动合同法规定的辞退赔偿并非固定为“N+1”。
“N”指的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”中的“1”代表代通知金，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
二、六年劳动合同到期不续签如何赔偿
六年劳动合同到期，用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。根据法律规定，每满一年支付一个月工资，此情况工作六年，应支付六个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，分两种情形：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，无经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，同样按工作年限计算，六年支付六个月工资。
若用人单位不支付应有的经济补偿，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。
三、长期劳动合同如何要求双倍赔偿金
要求长期劳动合同双倍赔偿金，可按以下步骤操作：
首先，明确可主张双倍赔偿的情形。一般在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违法解除、终止长期劳动合同的情况下，劳动者有权要求双倍赔偿。
其次，收集证据。这包括能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；以及能证明用人单位存在违法行为的证据，例如违法解除劳动合同的通知等。
然后，与用人单位协商。劳动者可向用人单位提出双倍赔偿的要求，通过沟通协商解决问题。
若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据材料。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付双倍赔偿金。
在整个过程中，劳动者要严格依照法律规定的程序和期限进行操作，以保障自身合法权益。
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