一、单位只签劳务合同不签劳动合同,被辞退了怎么办
单位只签劳务合同不签劳动合同，被辞退可按以下步骤处理：
第一，确定双方的真实关系。虽然单位签的是劳务合同，但如果劳动者受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，那么实质为劳动关系。比如，劳动者遵守单位考勤制度、接受工作指令等，即便签劳务合同，也应认定为劳动关系。
第二，收集证据。包括工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工作时长、工资标准等。
第三，与单位协商。向单位提出要求支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第四，协商不成可维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。
二、员工起诉个体户没签劳动合同,没交社保能补交吗
员工起诉个体户未签劳动合同且未交社保，社保一般是能补交的。
根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。个体户作为用人单位，未给员工缴纳社保的行为违反了法律规定。员工起诉后，若诉求合理且证据充分，劳动仲裁机构或法院通常会支持员工要求补交社保的请求。
不过，社保补交也存在一定限制条件和操作流程。首先，需要确认员工与个体户之间存在劳动关系，未签劳动合同并不影响劳动关系的认定，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。其次，补交社保需按照当地社保部门的规定进行，可能涉及滞纳金等费用，具体由当地政策决定。此外，如果因时间过长等原因导致无法补交，个体户可能需要对员工进行相应的经济补偿。
总体而言，员工有权利要求个体户补交社保，通过合法途径维护自身权益，而个体户也应依法承担相应责任。
三、未签订劳动合同2年后,还可以要求双倍赔偿吗
一般情况下，未签订劳动合同2年后不能要求双倍赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里支付双倍工资有11个月的上限，并且仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订劳动合同的情形下，双倍工资的仲裁时效应从第二个月开始计算，满一年时，一年的仲裁时效开始起算。所以通常两年后已过仲裁时效。
不过，如果存在仲裁时效中断、中止的法定情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效可以重新计算。若有这些情况，劳动者仍有可能通过仲裁或诉讼获得双倍赔偿，但需提供相应证据证明时效中断、中止。
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