一、试用期未签订劳动合同怎么赔偿
试用期未签订劳动合同，赔偿情况如下：
-用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职两个月，用人单位一直未签订合同，那么第二个月用人单位需支付双倍工资。
-需注意的是，主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。即劳动者应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
-若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动合同续签还有试用期合法吗
劳动合同续签时约定试用期不合法。
依据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期旨在供用人单位和劳动者相互了解、考察，以确定是否继续保持劳动关系。当双方首次签订劳动合同时约定试用期，已完成相互考察过程。续签劳动合同时，双方对彼此情况已有一定了解，再约定试用期不符合试用期设置初衷，也有违法律规定本意。
例如，员工小张与公司首次签订劳动合同，约定了试用期。试用期满后顺利转正，之后劳动合同到期续签，公司若再次设置试用期，这种做法就违反法律规定。小张有权拒绝公司不合理要求，若公司坚持设置试用期，小张可向劳动行政部门反映，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。
综上，劳动合同续签再设试用期不合法，劳动者遇到此类情况可依法维权。
三、试用期被单位劝退怎么谈赔偿的
试用期被单位劝退，谈赔偿需按以下步骤进行：
1.确认劝退理由：了解单位劝退的原因。若因不符合录用条件，单位需提供充分证据证明，如明确的录用标准和考核结果。若无法提供，单位辞退属违法。
2.查阅劳动合同：查看合同中关于试用期的约定，包括工资、解除条件等条款。确认单位的劝退行为是否违反合同约定。
3.收集证据：收集能证明劳动关系、工作表现和单位劝退行为的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、沟通记录等。
4.与单位协商：与单位相关负责人沟通，表明自己的态度和诉求。若单位属违法辞退，可依据法律要求支付赔偿金，通常为半个月工资。沟通时注意保留证据。
5.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，维护自身合法权益。仲裁过程中要遵循法律程序，积极配合。
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