一、员工签劳务合同与劳动合同的区别
员工签订劳务合同与劳动合同主要存在以下区别：
1.主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体则更为广泛，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。
2.法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有行政隶属关系，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是民事合同关系，受民事法律规范调整，双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系。
3.权利义务：劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等；劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。劳务合同里，提供劳务者按约定完成工作，获得报酬，一般无社保等待遇。
4.报酬支付：劳动合同的工资支付有法定的规则和要求，通常按月支付；劳务合同报酬支付方式和时间由双方协商确定。
5.风险承担：劳动合同中，劳动者工作中受伤一般认定为工伤，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
二、劳动法哪条规定未签劳动合同辞职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这适用于未签劳动合同的情况，即员工无论是否签订劳动合同，都可按此规定提出辞职。
同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位未签劳动合同，劳动者不仅可依法辞职，还有权要求单位支付双倍工资赔偿。
此外，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可解除劳动合同。在未签劳动合同的状况下，若单位有此类违法行为，劳动者辞职还能获得经济补偿。
三、解除劳动合同只有照片法律承认吗
解除劳动合同仅有照片，其法律效力需视具体情况判定。
若照片能清晰完整反映解除劳动合同的关键信息，如双方当事人、解除原因、解除时间、双方签字盖章等核心要素，且能与其他证据相互印证，形成完整证据链，那么在法律上可能会被认可。例如，有聊天记录证明双方就解除事宜沟通协商，照片与聊天内容能对应，这种情况下照片可作为有效证据。
然而，若照片模糊不清，关键信息缺失，难以确认合同的真实性、完整性，或者无法证明照片来源合法，那么其证明力会大打折扣，可能不被法律承认。而且，在劳动纠纷中，通常以劳动合同原件作为最直接有力的证据，照片属于传来证据，其证明力相对较弱。
所以，解除劳动合同仅有照片不一定被法律承认。建议在处理此类问题时，尽量保存好合同原件，若原件丢失或不便提供，应收集其他相关证据来增强证明力。
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