一、如何证明用人单位不与劳动者签订劳动合同
证明用人单位不与劳动者签订劳动合同，可从以下方面收集证据：
1.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付工资的时间和金额等信息，能证明双方存在劳动关系，而无劳动合同签订的相关证明。
2.工作证、服务证等证件：这些由用人单位发放的证件，可证明劳动者在该单位工作，却无配套的劳动合同。
3.考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明劳动者的出勤情况，体现与用人单位的用工关系，却缺乏劳动合同。
4.同事证言：其他在职或离职同事的证人证言，可证明该单位普遍存在不与劳动者签订劳动合同的情况。
5.工作邮件、聊天记录：与工作相关的邮件、工作群聊天记录等，其中涉及工作安排、任务分配等内容，也能佐证劳动关系的存在，但无劳动合同。
6.用人单位的招聘信息：如招聘广告、招聘简章等，若能证明劳动者是通过这些途径入职该单位，却未签订合同，也可作为证据。
收集上述证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以便在需要时有效证明用人单位不与劳动者签订劳动合同的事实。
二、解除终止劳动合同证明书必须劳动者签字吗
解除终止劳动合同证明书并非必须劳动者签字。
从法律角度来看，该证明书是用人单位出具的，证明双方劳动关系解除或终止的文件。其主要作用是为劳动者提供离职证明，以便其办理失业登记、社保转移等相关事宜。用人单位有义务出具该证明，且证明的有效性并不以劳动者签字为前提条件。
若用人单位依法定程序和要求出具了证明书，即便劳动者拒绝签字，也不影响证明书本身的效力。不过，劳动者签字可表明其已收到该证明书，在一定程度上能避免后续纠纷。
若劳动者拒绝签字，用人单位可通过其他方式证明已向劳动者送达证明书，比如采用挂号信、快递等方式邮寄，并保留相关凭证；也可在有见证人的情况下向劳动者当面送达并记录过程。总之，解除终止劳动合同证明书的核心是用人单位依法出具，而非劳动者签字确认。
三、不同意调岗员工可以要求解除劳动合同吗
不同意调岗的员工可以要求解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位调岗应与劳动者协商一致。若未经协商一致，擅自变更工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。在此情形下，员工有权依据相关法律解除劳动合同。
若用人单位调岗具有充分合理性，如基于生产经营需要，且调整幅度在合理范围内，不损害劳动者合法权益，如薪资待遇不降低、工作地点变化不大等，员工以不同意调岗为由解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。
若用人单位调岗不合理，员工不同意调岗并要求解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工不同意调岗能否要求解除劳动合同需结合具体情况判断，同时员工在维护自身权益时，应注意收集相关证据。
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