一、不签劳动合同如何投诉双倍工资
未签劳动合同，劳动者可按以下步骤投诉主张双倍工资：
首先，收集证据。要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你在该单位工作过及工作时长等关键信息。
其次，与单位协商。可以先尝试和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资。通过协商友好解决问题，避免矛盾激化。
若协商无果，可进行投诉。可以向当地劳动监察大队投诉，提交投诉材料，详细说明用人单位未签合同的情况，劳动监察大队会依法进行调查处理。
还能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、不签劳动合同怎么投诉不发工资
若遇到不签劳动合同且不发工资的情况，可通过以下方式投诉：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系以及工资未发放情况。
第二，选择投诉渠道。
1.向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队办公地点当面投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。投诉时，需详细说明单位名称、地址、负责人信息、工作情况及工资拖欠情况。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。仲裁免费，且程序相对简便。
第三，后续跟进。投诉后，保持电话畅通，按要求补充材料或配合调查。若对处理结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
劳动者应及时采取措施，避免超过仲裁时效影响维权。
三、劳动争议工资如何界定标准最新
劳动争议中工资的界定标准依据多项法律法规确定。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
计时工资按劳动者的工作时间和工资标准支付；计件工资根据劳动者完成的合格产品数量或工作量支付。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。津贴和补贴是为补偿特殊或额外劳动消耗及因其他特殊原因支付给劳动者的。加班加点工资是劳动者超出正常工作时间劳动所获报酬。特殊情况下支付的工资，如病假、工伤假等期间支付的工资。
需注意，以下收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖等。
在劳动争议中，应准确界定工资范围，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
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