一、劳务合同跟劳动合同有什么区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1.主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2.法律调整：劳动合同由劳动法等相关法律调整，注重保护劳动者权益；劳务合同主要受民法典调整，遵循意思自治原则。
3.权利义务：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位需提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等；劳务合同中，双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者一般自行承担工作风险。
4.报酬支付：劳动合同报酬支付通常有规律，以工资形式定期支付；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性或按阶段支付。
5.风险承担：劳动过程中，劳动者因工作受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务关系中，提供劳务者受伤，根据双方过错承担相应责任。
了解这些区别，有助于明确自身权益与义务，在签订合同时做出正确选择。
二、公司给老员工签劳务合同合法吗
公司给老员工签劳务合同是否合法，需视具体情况判断。
若老员工已达法定退休年龄，公司与其签订劳务合同合法。因为达到退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，此时双方建立的是劳务关系，签订劳务合同符合法律规定。
若老员工未达退休年龄，公司为逃避法定义务，如缴纳社保、支付经济补偿等，故意将原本的劳动合同改签为劳务合同，则不合法。劳动合同受劳动法等相关法律保护，用人单位需承担诸多法定责任；而劳务合同遵循民法，双方权利义务主要依据合同约定。公司这种行为侵害了老员工合法权益，老员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若老员工工作性质、工作方式等符合劳务关系特征，如以完成特定工作任务为目标、工作自主性强、不接受公司日常考勤管理等，双方协商一致签订劳务合同，也具有合法性。
三、个体户给员工签劳务合同合法吗
个体户与员工签订劳务合同是否合法，需根据实际情况判定。
一般而言，若双方构成的是劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。比如个体户临时雇佣人员完成特定工作，像短期的装修、搬运等，工作完成即结束合作，这种情况下签劳务合同符合法律规定。
但如果双方实际上构成劳动关系，签劳务合同规避法定义务则不合法。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。若员工接受个体户的管理，按其安排进行日常工作，遵守其规章制度，获取相对稳定的劳动报酬等，即便签订的是劳务合同，也会被认定为劳动关系。此时，个体户应依法签订劳动合同，为员工缴纳社会保险等。
总之，判断签劳务合同是否合法，关键在于双方实际的法律关系，而非合同名称。
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