一、劳动合同上的扣押金能当证据吗
劳动合同上关于扣押金的条款能作为证据。
从证据的关联性来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中扣押金的条款与双方在劳动关系中的经济往来和权益约束直接相关。它可以证明用人单位存在要求劳动者缴纳押金这一行为，这对于判断双方在劳动关系中的地位以及用人单位是否存在违规操作具有重要意义。
从合法性角度，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以劳动合同中扣押金的条款本身可能因违反法律强制性规定而无效，但无效并不影响其作为证据证明用人单位实施了该行为。
在实际的劳动纠纷中，这份劳动合同可在证明用人单位违规收取押金方面发挥作用，劳动者可以凭借该证据，向劳动行政部门反映，要求用人单位退还押金。同时，它也能为进一步主张自身合法权益，如要求经济补偿等提供依据。
二、劳动合同押金合同不到期退还吗
用人单位收取劳动合同押金本身就违反法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
无论合同是否到期，劳动者都有权要求用人单位退还押金。若用人单位拒绝退还，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商，明确指出其收取押金的行为违法，要求立即退还。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其退还押金。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求用人单位退还押金，并可主张相应赔偿。
总之，劳动合同押金不管合同是否到期，用人单位都应退还，劳动者遇到此类情况要积极运用法律武器维权。
三、公司强制解除劳动合同如何赔偿
公司强制解除劳动合同，赔偿情况分合法与违法两种。
合法解除且符合支付经济补偿情形时，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者也可要求公司继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求或劳动合同已不能继续履行，公司需支付赔偿金。
例如，工作三年的员工，月工资5000元，合法解除时公司应支付15000元经济补偿；违法解除则需支付30000元赔偿金。
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