一、与公司签的合同是不是一式两份
一般情况下，与公司签订的合同是一式两份。
从法律规定和实践操作来看，合同作为平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，一式两份是较为常见和合理的做法。（一）这是保障合同双方权益的需要。双方各执一份合同文本，能够确保在履行合同过程中，各自清楚明确合同约定的具体内容，当出现争议或纠纷时，可依据手中的合同文本主张权利、确定义务。（二）符合公平和对等原则。双方处于平等的法律地位，都有权持有合同原件，以便随时查阅和对照合同条款。
不过，也存在一些特殊情况，合同可能一式多份。例如，涉及多方主体的合同，可能每个主体都需要持有一份；或者需要向有关部门备案、存档的合同，除了双方各持一份外，还会额外准备相应份数提交给相关机构。但无论份数多少，合同各方的权利义务应保持一致。
二、与公司没有签订合同,只有结算单怎么要钱
在与公司没有签订合同但有结算单的情况下，可通过以下方式要钱：
（一）协商解决。主动与公司相关负责人沟通，明确指出虽无合同，但结算单可证明双方的经济往来和欠款事实，要求其按照结算单金额支付款项。协商过程中注意保留沟通记录，以备后续使用。
（二）发送催款函。若协商无果，可制作正式的催款函，写明欠款事实、结算单详情、要求付款的期限等内容，通过邮政特快专递等可留痕的方式送达公司。催款函既能起到一定的威慑作用，也是后续维权的重要证据。
（三）申请支付令。若符合相关条件，可向法院申请支付令。法院会根据结算单等证据进行审查，若认为债权债务关系明确、合法，会向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付款项。
（四）提起诉讼。若公司对支付令提出异议或其他方式均无法解决，可向法院提起诉讼。将结算单作为关键证据提交，请求法院判令公司支付欠款及相应利息等损失。
三、与公司解约赔偿标准
员工与公司解约的赔偿标准，需分不同情况来看：
一是员工主动解约。若公司不存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工主动辞职，一般无需支付赔偿。但若是员工违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向公司支付违约金。
二是公司存在法定过错情形，员工依法解除劳动合同。这种情况下，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是公司与员工协商一致解约。此时，公司也需向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限计算方法执行。
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