一、与部队签订劳动合同如何仲裁
与部队签订劳动合同后发生争议进行仲裁，一般按以下步骤进行：
首先，确定仲裁机构。根据相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。可选择其中一个有管辖权的仲裁委。
其次，准备仲裁申请材料。通常需撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。同时要收集能证明劳动关系和争议事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
然后，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。
若仲裁委受理申请，会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时，当事人需按时参加，进行陈述、举证、质证等环节，充分表达自己的主张和观点。
最后，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。当事人对裁决结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
二、与单位解除劳动合同怎么赔偿
与单位解除劳动合同的赔偿情况，需根据解除原因确定：
- 单位违法解除：若单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 双方协商一致解除：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。
- 劳动者主动解除：一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，单位无需支付赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，单位仍需支付经济补偿。
若遇到赔偿纠纷，劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、与孕妇解除劳动合同赔偿标准
用人单位与孕妇解除劳动合同，需区分解除情形确定赔偿标准。
若用人单位合法解除，如孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权选择。其一，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，自解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。其二，孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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