一、自拟劳动合同能需要到人社部处理理合同备案
自拟劳动合同是否需要到人社部进行合同备案，需根据当地规定判断。部分地区要求用人单位对劳动合同进行备案，备案地点一般是当地人社部门或其指定机构，而非人社部。因为人社部是国家层面主管人力资源和社会保障工作的部门，劳动合同备案多由地方基层部门负责。
若当地有备案要求，通常流程为：用人单位准备好劳动合同文本、员工名册等相关材料，前往指定的人社机构提交，工作人员审核材料，确认无误后完成备案。这一举措有助于人社部门监督用人单位的用工情况，保障劳动者合法权益。
但并非所有地区都强制要求劳动合同备案，有些地方已简化办事流程，不再将备案作为劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方签字或盖章，且不违反法律法规强制性规定，合同即具有法律效力。所以，建议向当地人社部门咨询，了解具体政策和要求。
二、主动离职但未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
主动离职但未签劳动合同，是可以申请劳动仲裁的。
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使是劳动者主动离职，只要在仲裁时效内，就有权通过劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
申请劳动仲裁时，需注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。此外，还需准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求及事实理由。
不过，各地劳动仲裁机构在具体执行和认定上可能存在差异。为确保仲裁请求得到支持，建议劳动者在申请前咨询专业法律人士，以获得更精准的指导和帮助。
三、职工因生病几年没上班可以解除劳动合同吗
职工因生病几年没上班，用人单位能否解除劳动合同需分情况判断。
若职工处于法定医疗期内，用人单位不能依据职工生病未上班为由解除劳动合同。根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。
若职工超过法定医疗期，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下用人单位需要按照相关规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，用人单位不能随意因职工生病几年没上班就解除劳动合同，需严格依照法律规定和法定程序处理。
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