一、在校学生签劳动合同有效吗
在校学生签订的劳动合同是否有效，需具体情况具体分析。
一般而言，若学生以就业为目的，且符合以下条件，合同有效：一是学生已成年，具备完全民事行为能力；二是合同内容系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，通常情况下，在校学生的主要任务是学习，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的可能是劳务关系而非劳动关系。比如，学生利用课余时间勤工俭学，就不应视为就业，这种情况下签订的劳动合同可能被认定无效。
若学生在毕业前夕，已基本完成学业、即将进入社会就业，与用人单位签订劳动合同，通常会被认定有效。
总之，不能一概而论地判断在校学生签订的劳动合同是否有效，要结合学生的具体身份、合同签订背景等多方面因素综合考量。
二、在试用期怎么解除劳动合同
试用期内解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。
用人单位解除：依据《劳动合同法》，若能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位要对“不符合录用条件”承担举证责任，比如有明确的录用条件说明、对劳动者的考核评估材料等。若不能证明，解除行为可能被认定违法，需支付赔偿金。
劳动者解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知形式没有严格要求，书面或口头均可，但建议采用书面形式，如邮件、辞职信等，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。同时，要做好工作交接，保障用人单位正常运营。
试用期内无论是用人单位还是劳动者解除劳动合同，都应遵循法定程序和条件，以保障双方合法权益。
三、在试用期如何解除劳动合同
试用期内解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况：
用人单位解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。要在招聘时明确具体录用条件并告知劳动者，试用期内对劳动者进行客观考核。若经考核劳动者确实不符合条件，应在试用期届满前，以书面形式通知劳动者解除合同，并说明理由。否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
劳动者解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。通知可以是书面形式，也可是口头形式，但为避免纠纷，建议采用书面形式。通知中应明确表达解除合同的意愿和预计离职时间。同时，做好工作交接，保障用人单位正常运营。
无论哪一方解除合同，都应遵循法定程序和要求，以维护双方合法权益，避免法律风险。
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