一、劳动合同不知情骗我签了怎么办
若在不知情的情况下被骗签劳动合同，可按以下方法处理：
首先，收集相关证据。例如能证明受欺骗签合同的聊天记录、通话录音、在场证人证言等。这些证据对于后续主张合同并非真实意思表示至关重要。
其次，及时向用人单位提出异议。以书面形式告知单位签订合同存在欺诈情形，表明不认可该合同的效力，要求协商处理。
再者，若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正。
最后，还可通过劳动仲裁维护自身权益。向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认该劳动合同无效或部分无效。仲裁机构会根据双方提交的证据和事实情况进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极主张自身权益，维护合法利益。
二、能随便签劳动合同吗
不能随便签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有重要法律意义。
从劳动者角度，随意签订可能带来诸多风险。其一，工作内容、工作地点、工作时间等关键条款若不明确，可能导致后续工作安排与预期不符，如被要求超量加班却无相应报酬，或被调至偏远地点工作。其二，薪资待遇约定模糊，包括工资数额、支付方式、奖金福利等不清晰，劳动者权益难以保障，可能出现工资随意克扣等情况。其三，社会保险缴纳条款缺失或不规范，会影响劳动者享受养老、医疗等基本社会保障。
从法律层面，签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。随意签订可能使合同存在效力瑕疵，若违反法律强制性规定，合同可能被认定无效或部分无效，双方权益都无法通过合同有效保障。所以，签订劳动合同前务必仔细审查各项条款，必要时咨询专业人士，以维护自身合法权益。
三、被忽悠签劳动合同找哪方面仲裁
若被忽悠签订劳动合同后欲申请仲裁，可考虑向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动纠纷案件。
被忽悠签订劳动合同，可能存在多种情形，例如合同内容与承诺不符，存在欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿签约。在申请仲裁时，应准备充分证据，如能证明签约时受忽悠的聊天记录、录音、证人证言等。
仲裁请求需明确，比如可请求确认合同部分条款无效或撤销该劳动合同；若因合同问题导致工资待遇等权益受损，可要求补足工资差额等。同时，要在规定时效内提出仲裁申请，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按仲裁委员会要求填写仲裁申请书，提交相关材料，以维护自身合法权益。
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