一、无故旷工几天被开除有没有补偿
无故旷工几天被开除是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，劳动者因无故旷工达到规定天数被开除，通常没有补偿。因为这种情况下，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，符合法律规定。
然而，若用人单位规章制度未明确该情形，或规章制度的制定程序不合法，又或者用人单位无法证明已将相关制度告知劳动者，那么用人单位开除旷工劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，关键在于用人单位规章制度的合法性、合理性以及是否有效告知劳动者。
二、旷工几天被开除合法吗
旷工几天被开除是否合法，需依据具体情形判断。
首先，看用人单位的规章制度。若规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知，那么按此规定开除旷工达到相应天数的劳动者通常合法。
其次，要考虑合理性。即便规章制度有规定，若规定的旷工天数明显不合理，比如极短天数就予以开除，可能会被认定违法。一般而言，连续旷工多日或累计旷工达到一定时长，在合理范围内，用人单位的开除决定较易被认可。
再者，若劳动者旷工存在正当理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等无法正常出勤，且及时向用人单位说明情况，此时用人单位直接以旷工为由开除则可能不合法。
所以，旷工几天被开除是否合法，需综合用人单位规章制度的合法性、合理性，以及劳动者旷工实际情况等来判定。
三、上班旷工多久会被开除
上班旷工多久会被开除，并无统一明确的法律规定，主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。
若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工7天等）属于严重违反公司纪律，且该规章制度制定程序合法（经民主程序制定、向劳动者公示告知等），那么当劳动者旷工达到相应天数时，用人单位可以依据此规定，按照法定程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有规定但未依法履行公示等程序，直接以旷工为由开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，旷工被开除的具体时长关键在于用人单位合法有效的规章制度规定，以及其执行过程是否符合法律规定。
以上是关于无故旷工几天被开除有没有补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
