一、员工聘用协议书是劳动合同吗
员工聘用协议书在符合一定条件下属于劳动合同。
判断一份员工聘用协议书是否为劳动合同，关键看其是否具备劳动合同的法定要件。根据法律规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
如果员工聘用协议书明确包含上述必备条款，且是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，那么它在性质上就等同于劳动合同，能确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
然而，若员工聘用协议书缺乏劳动合同的关键必备条款，或者仅涉及简单的劳务约定等，不具备劳动合同的实质特征，就不能认定为劳动合同。
因此，不能一概而论地说员工聘用协议书就是劳动合同，要具体审查其条款内容是否符合劳动合同的法定要求。
二、员工签订劳动合同必须交保险吗
员工签订劳动合同后，用人单位必须为其缴纳社会保险。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。劳动合同一经签订，就意味着劳动关系的正式确立，用人单位就应当自用工之日起为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险为员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。
若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求用人单位补缴。若因此给员工造成损失，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，签订劳动合同后，缴纳社会保险是必须且必要的。
三、员工签订自愿放弃劳动合同有效吗
员工签订自愿放弃劳动合同的声明无效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，目的在于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
从合同效力角度分析，这种声明违背了法律强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。劳动合同的签订关乎劳动者诸多权益，如工资支付、休息休假、社会保险等，放弃签订劳动合同可能使劳动者在这些方面的权益失去法律保障。
此外，签订劳动合同是用人单位的法定义务。即使员工自愿放弃，用人单位也不能免除该义务。若用人单位未与员工签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。
总之，员工签订自愿放弃劳动合同的声明因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需依法与员工签订书面劳动合同。
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