一、店铺不给员工签劳动合同怎么办
店铺不给员工签劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与店铺协商。员工可直接与店铺负责人沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的双方义务，要求尽快签订。沟通时注意保留相关聊天记录或通话录音，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对店铺进行调查，若发现店铺违反规定，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工可在与店铺建立劳动关系满一个月起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求店铺支付未签订劳动合同期间的双倍工资。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若店铺不履行，员工可向法院申请强制执行。
通过以上途径，员工能有效维护自身合法权益，确保在工作中有相应的法律保障。
二、店面没签劳动合同犯法吗
店面不与劳动者签订劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的用人单位，包含店面这类个体工商户。
若店面在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年的期间，需向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为店面与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到店面不签劳动合同的情况，可先与店面负责人协商，要求签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、订立劳动合同内容要双方协商一致吗？
订立劳动合同内容需要双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
协商一致意味着劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等，都需由用人单位和劳动者通过平等沟通、交流，达成共同意愿。只有在双方对合同内容充分讨论并取得一致意见后，合同才具有法律效力。
若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该合同可能会被认定无效或部分无效。劳动者在发现合同内容并非双方协商一致结果时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。因此，协商一致是订立劳动合同的关键要素，能保障双方的合法权益，避免后续劳动纠纷。
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