一、单位的劳动合同法不符合规定怎么办
若单位的劳动合同不符合规定，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商：发现合同不符合规定，可与单位沟通，指出问题所在，要求按法律规定修改合同条款。友好协商能维护双方关系，高效解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动合同进行检查，对违反规定的行为责令改正，依法给予处罚。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效或部分无效，并要求单位支付相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
劳动者应增强法律意识，签订合同前仔细审查条款，发现问题及时采取措施，保障自身合法权益。
二、单位单方面解除劳动合同条件
单位单方面解除劳动合同分三种情形。
一是过失性辞退。劳动者有下列情形，单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任。
二是非过失性辞退。有下列情形，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议。
三是经济性裁员。单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，可裁员。
三、单位法人需要给自己签订劳动合同吗
单位法人是否要与自己签订劳动合同，需分情况判断。
若单位法人是公司股东且参与公司经营管理，通常不需要与自己签订劳动合同。因为法人作为公司的代表，其职责和权力在公司章程和相关法律法规中有明确规定，本身就对公司的运营决策负责，这种关系并非普通的劳动关系。
若单位法人未持股，只是受聘于公司担任法定代表人，此时法人与公司之间存在雇佣关系，就应当签订劳动合同。这是因为法人是以劳动者身份为公司提供劳动服务，公司支付劳动报酬，二者形成了劳动关系，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
实践中，判断是否签订劳动合同要依据法人与公司实际关系。若存在疑问，建议咨询专业法律人士，以确保符合法律规定，避免潜在法律风险。
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