一、劳动合同一人一份没有给员工一份
根据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求其提供属于自己的那份劳动合同。若沟通后用人单位仍拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若该行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
此外，劳动合同是证明劳动关系存在、双方权利义务的重要凭证。没有劳动合同，在发生劳动纠纷时，劳动者可能面临举证困难的问题，比如难以证明工资数额、工作岗位、工作时间等重要内容。所以，劳动者应积极维护自身权益，确保拿到属于自己的劳动合同。若因用人单位未提供合同而遭受损失，可通过合法途径主张赔偿。
二、劳动者解除劳动合同应当提前几天
劳动者解除劳动合同分不同情形。若劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
总之，一般情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；用人单位有法定过错时，可立即解除。
三、劳动合同盖合同章具备法律效力吗
劳动合同盖合同章通常具备法律效力。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同自双方签字或者盖章生效。这里的盖章并未明确限定只能是公章，合同章也是企业对外签订合同时使用的印章，代表着企业的意志和行为。所以，劳动合同上加盖合同章，表明用人单位对合同内容的认可，该合同在符合其他生效要件的情况下是有效的。
不过，要保证合同有效，还需满足一些条件。一是合同内容要符合法律法规规定，不能存在违法条款，比如不能违反关于工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的强制性规定。二是签订合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若合同内容违法或签订过程存在不合法情况，即便盖了合同章，合同也可能部分或全部无效。
总之，劳动合同盖合同章一般有法律效力，但要确保合同本身合法合规且是双方真实意愿体现。
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