一、公司没有签劳动合同在
公司未与劳动者签订劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其二，与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。其四，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。
劳动者要积极主动维护自身合法权益，确保应得的赔偿和保障。同时，公司应依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
二、公司没有给我劳动合同
公司未提供劳动合同给您，这违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
您可采取以下措施维护权益。先与公司友好沟通，明确提出要求公司提供劳动合同。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若沟通后公司仍不提供，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其改正。您需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若劳动监察部门处理后公司仍不改正，您可以申请劳动仲裁。要求公司提供劳动合同，还可主张相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，会依法依规作出裁决。通过这些合法途径，您的权益有望得到保障。
三、公司没有续签劳动合同
公司没有续签劳动合同，需分情况看待其法律后果。
若劳动合同期满，公司不续签且劳动者仍在该单位工作，自原合同期满次日起，公司应支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司决定不续签劳动合同，且不再留用劳动者，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以先与公司协商解决，要求公司续签合同或支付相应补偿。若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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