辞职不给工资没签劳动合同怎么办

一、辞职不给工资没签劳动合同怎么办若辞职后单位不给工资且未签劳动合同，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。其次，与单位协商，要求支付工资，明确告知其未签劳动合同需依法支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资及双倍工资差额。若单位仍不支付，还可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提交上述收集的证据材料，仲裁委将根据证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件有仲裁前置程序，即必须先经仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。通过这些合法途径，能有效维护自身在工资及未签劳动合同方面的合法权益。 二、辞职不给工资说下个月结签了合同用人单位这种行为涉嫌违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

虽然签了合同，但规定下个月结工资不符合法律要求。劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资的法律规定，要求及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等，以支持自己的诉求。通过合法途径维护自身权益，确保工资能够及时、足额拿到手。 三、工厂干活没有签合同老板不给工资在工厂干活未签合同且老板不给工资，劳动者可通过以下方式维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。其次，与老板协商，要求支付工资，明确告知其不支付工资的行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依据相关证据和法律规定进行裁决，要求老板支付工资及可能的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即使未签合同，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，通过合法途径能有效维护自身权益。

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