没有签劳动合同欠发工资怎么办

一、没有签劳动合同欠发工资怎么办若未签劳动合同且遭欠发工资，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作往来文件等。其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保存好各类证据，以确保自身合法权益得到有效维护。同时，法律明确规定用人单位有与劳动者签订劳动合同并按时足额支付工资的义务，劳动者应积极运用法律武器捍卫自身权益。 二、农民工工资拖欠可以起诉总包吗农民工工资被拖欠时，能否起诉总包需视具体情况而定。

若总包将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，农民工有权以总包为被告提起诉讼。因为在此情形下，根据相关法律规定，总包需对农民工工资承担清偿责任。

若农民工是与具有合法用工主体资格的分包单位建立劳动关系，正常情况下应向该分包单位主张工资。但如果该分包单位不具备支付能力等特殊情况，且总包存在未依法将工程款中的人工费用及时足额拨付给分包单位等过错，农民工也可考虑将总包列为共同被告要求承担责任。

总之，农民工工资被拖欠后，要收集好劳动合同、工资欠条、工作证、考勤记录等相关证据，依据实际法律关系和责任认定，判断是否起诉总包以及如何进行诉讼维权，以切实保障自身合法权益。 三、企业破产重组欠工人工资怎么办企业破产重组时，工人工资具有优先受偿权。

根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若企业进入破产重组程序，管理人会对企业的财产、债务等进行清理和处置。工人可及时向管理人申报工资债权，提供相关的劳动合同、工资发放记录等证据材料。管理人会对申报的债权进行审核、确认，将工资债权列入优先清偿序列。

在破产财产分配时，会按照法定顺序先支付工人工资等。如果破产财产不足以完全清偿工资债权，工人仍有权利按照比例获得部分清偿。同时，工人也可通过工会或推选代表等方式，与管理人及相关方面进行沟通，了解破产重组进展及工资支付安排，维护自身合法权益。

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