没签劳动合同离职不给工资怎么办呢

一、没签劳动合同离职不给工资怎么办呢若没签劳动合同离职时单位不给工资，可采取以下措施维护权益。首先，能通过与单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其足额发放。协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，提交给监察部门，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没签劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就有权获得相应工资报酬，通过合理途径能有效解决工资支付问题。 二、老板没有签劳动合同不给工资违法吗老板未签劳动合同且不给工资，此行为违法。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签劳动合同，用人单位需自用工第二个月起向劳动者支付双倍工资。

同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不给工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

劳动者可通过以下途径维权：与老板协商，要求支付工资并补签劳动合同；向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付工资、双倍工资等；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，老板的此类违法行为必将受到法律制裁。 三、没有签劳动合同辞职不给工资怎么办未签劳动合同辞职时单位不给工资，可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与单位协商，要求支付工资，明确告知其未签劳动合同及拖欠工资的行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并给予处罚。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，通过合法途径能维护自身权益，确保应得工资得到支付。

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