主动辞职但没签过劳动合同不给工资

一、主动辞职但没签过劳动合同不给工资劳动者主动辞职但未签劳动合同，用人单位仍应依法支付工资。

虽然没有签订劳动合同，但只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，比如有工作证、考勤记录、同事证言等，就可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于工资支付，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如拒绝支付，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，并可能主张经济补偿等。

首先，准备好相关证据材料，如能证明劳动关系及工作情况的各类凭证。然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得的工资得到支付。 二、老板没有签劳动合同不给工资怎么办老板未签劳动合同且不给工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，与老板协商解决，要求支付工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，并对未签合同的行为进行处罚。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁裁决具有法律效力，老板若不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径积极维护自己的权益。 三、如果工厂倒闭了老板不给工资怎么办若工厂倒闭老板不给工资，可采取以下措施：

首先，与老板进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其尽快支付。

其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。

再者，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可申请强制执行。

另外，若工厂存在拖欠工资的情况，劳动者还可主张经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若涉及金额较大，通过上述途径仍无法解决，可考虑委托律师提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己应得的工资权益。

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