一、劳动合同诉讼时效期限是多久
劳动合同纠纷诉讼时效分两种情况。若通过劳动仲裁解决，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年时效可能会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在处理劳动合同纠纷时，要注意这些时效规定，及时主张自己的合法权益。
二、入职多少天内必须签劳动合同
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位的合理准备期，用于办理相关手续、完善合同条款等。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，入职后用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法定义务。劳动者若遇到用人单位不及时签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、入职必须签劳动合同吗合法吗
入职必须签订劳动合同，这是合法且必要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
首先，签订劳动合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对于劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的重要依据，明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键权益，在遭遇工资拖欠、违法解除劳动关系等问题时，可凭借合同主张权利。对用人单位来说，签订合同有助于规范用工管理，明确双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。
其次，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上，入职签订劳动合同是法律的强制要求，合法且对双方都有利。
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