一、劳动合同案件诉讼费由谁承担
劳动合同案件诉讼费的承担遵循一定规则。一般情况下，案件受理费由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
若当事人双方都有责任，由双方分担。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
对于劳动合同纠纷案件，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但向人民法院提起诉讼时，案件受理费通常为每件10元。
实践中，若劳动者胜诉，且其经济困难，法院通常会判决由用人单位承担诉讼费，以减轻劳动者的负担，保障劳动者合法权益。若最终判决结果是劳动者败诉，那么诉讼费可能由劳动者承担，但法院也会综合考量案件情况来判定费用分担。
二、劳动合同纠纷诉讼费用谁承担
劳动合同纠纷诉讼费用承担遵循以下规则：
一般情况下，案件受理费由败诉的当事人负担。若双方都有责任，则由双方分担。在劳动合同纠纷中，若劳动者胜诉，那么诉讼费用通常由用人单位承担；若用人单位胜诉，费用由劳动者承担；若双方部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定双方各自负担的诉讼费用数额。
以调解方式结案的劳动合同纠纷，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。此外，撤诉的案件，案件受理费由原告负担，减半收取。
部分情形下，劳动者可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。比如劳动者存在经济困难等符合司法救助条件的情况，经法院审查同意后，能在费用缴纳上获得相应便利。
三、劳动合同诉讼时效期限是多久
劳动合同纠纷诉讼时效分两种情况。若通过劳动仲裁解决，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年时效可能会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在处理劳动合同纠纷时，要注意这些时效规定，及时主张自己的合法权益。
以上是关于劳动合同案件诉讼费由谁承担的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
