一、离职了劳动合同需要归还吗
离职后劳动合同通常无需归还用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者有权利保留自己那份合同，以作为曾经与用人单位建立劳动关系的证明，保障自身合法权益。
保留劳动合同有诸多好处。若日后劳动者需要证明自己的工作经历，如申请新工作、办理社保相关业务等，这份合同能发挥重要作用。若在离职后出现劳动纠纷，比如涉及工资支付、经济补偿等问题，劳动合同也是关键的证据。
当然，若用人单位有特殊需求，如合同文本需要统一存档管理等，可与劳动者协商，但这并不意味着劳动者必须归还。劳动者可选择提供合同复印件，原件仍由自己妥善保管。
二、辞职了还需要签劳动合同吗
辞职后无需再签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。辞职意味着劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止。
劳动关系解除或终止后，双方的权利义务关系随之结束，也就失去了签订劳动合同的基础和必要。通常在办理离职手续时，双方会确认工资结算、工作交接等事项，而不是再签订劳动合同。
如果劳动者在辞职后打算到新的用人单位工作，那么应该与新单位在建立劳动关系时签订劳动合同。新的劳动合同将明确劳动者在新单位的工作内容、工作条件、劳动报酬等重要事项，以保障双方的合法权益。总之，辞职后与原单位不存在劳动关系，不用签劳动合同；若入职新单位，则需与新单位签订合同。
三、离职了劳动合同要拿回来吗
离职后是否要拿回劳动合同，需要分情况来看。
通常，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。从法律角度，劳动者有权保留自己那份劳动合同，它是双方建立劳动关系、明确权利义务的书面证明，对劳动者有重要意义。保留合同可在未来证明曾在该单位工作过，能避免劳动纠纷发生时举证困难，例如证明工作岗位、工作期限、工资待遇等。
但在实际操作中，如果已顺利办理离职手续，各项权益也已落实，比如工资结清、社保停缴、离职证明开具等，且没有潜在纠纷风险，不拿回劳动合同也无妨。然而，若离职过程存在争议，像涉及加班费、经济补偿、工伤待遇等问题，劳动者务必拿回劳动合同，作为维护自身合法权益的关键证据。
总之，建议劳动者在离职时拿回自己的劳动合同妥善保存，以防后续出现劳动争议时难以举证，保障自身合法权益。
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